Januari 2012

Gisteren ben ik een dagdeel aanwezig geweest bij een trainingsdag van onze talenten. Groep 2 (suggesties voor andere naamstelling zijn van harte welkom) heeft zich twee dagen verdiept in het zichtbaar maken van hun individuele doelen en ambities voor de toekomst. Dit hebben zij gedaan door het maken en elkaar toelichten van een moodboard en mindmap. Grappig dat ik er gelijk van uit ging dat ze dit met behulp van een softwarepakket hadden gedaan (bijv Mindmanager, ben ik fan van), maar nee hoor. Het was  ‘ouderwets’ knip-, plak- en tekenwerk. Centrale vraag was ‘hoe ziet jouw leven er anno januari 2012 uit‘. Deze vraag werd later ook aan mij gesteld. Leuk. Kon ik gelijk mijn enthousiasme over plaats- en tijdonafhankelijk werken (Het Nieuwe Werken) overbrengen. In januari zal er namelijk wel weer pakken sneeuw liggen en kan ik lekker aan het werk, ondanks dat Vinkeveen onbereikbaar zal zijn. Verder heb ik aangegeven dat ik dan hoop (onee, er van uit ga) dat we meer trainees een plaats in het programma kunnen bieden en dat we (nog) meer uitdagende werkpakketten hebben geregeld bij een uitgebreider aanbod van businesspartners. Ook heb ik de ambitie uitgesproken dat Jelmer dan een organisatie is waar een hoge mate van betrokkenheid heerst. Niet alleen bij de medewerkers in Vinkeveen, maar juist samen met de trainees ‘in het veld’. Zij zijn immers onze ambassadeurs. Iedere (ex) trainee heeft in 2012 (liefst eerder) een trots gevoel op zichzelf én op Jelmer en draagt Jelmer voor altijd een warm hart toe. Mooie ambitie, al zeg ik het zelf. Tijd dus om weer aan het werk te gaan!

Advertenties

Volle top dag

Vandaag was een volle top dag. Veel gedaan en veel energie gekregen. De ochtend doorgebracht bij de Gemeente Gouda, een van onze business partners. In het kader van mijn inwerktraject, heb ik vanmorgen een evaluatiegesprek met een van onze trainees bijgewoond. Onze Talentmanager is initiatiefnemer van dit gesprek. Aanwezig waren verder twee mentoren van de trainee vanuit de Gemeente. Veel lovende woorden voor onze trainee. Goed om te horen. Uiteraard ook een aantal ontwikkelpunten. Gelukkig maar, want het zou raar zijn als onze talenten al uitontwikkeld zijn. Trouwens, is het uberhaubt mogelijk om uitontwikkeld te zijn.. Daarna nog een tweede afspraak bij de Gemeente Gouda over het voorbereiden van een workshop voor al onze trainees en de projectleiders van de afdeling POR (Projecten Openbare Ruimte) van de Gemeente Gouda. Op 23 juni aanstaande vindt deze workshop plaats en de kaders van het programma zijn vandaag uitgezet. De twee trainees die werken bij de Gemeente Gouda gaan deze workshop verder vormgeven. Ik kan alvast verklappen dat het een hele leuke en leerzame dag gaat worden. Okee, één tipje van de sluier: de kans is heel groot dat de workshop gaat plaatsvinden bij de Brandweer van Gouda: hot!

’s Middags ben ik doorgereden naar de Van Nelle Fabriek in Rotterdam (super locatie!), voor het seminar De Nieuwe Lichting 2010 georganiseerd door Studentalent. Eerder had ik het onderzoek gelezen dat is uitgegeven over ‘de nieuwe lichting’ (= nieuwe generatie studenten) en daar was ik heel enthousisat over. Veel bruikbare informatie. Het seminar was goed georganiseerd en het programma was vermakelijk. De presentatie van Leon Willemsens van Netwerven was goed, maar wel wat oppervlakkig. Toch wat ‘oja’s‘ opgestoken. Dit zijn dingen die ik eigenlijk wel weet, maar (nog)  niet doe. Zo wil ik nog eens een Facebook en Hyves pagina maken waarin ik verwijs naar mijn Linkedin pagina. Ik heb namelijk helemaal geen zin om meerdere social sites bij te houden, maar realiseer me dat ik wel précense wil hebben op deze netwerken. De dag werd afgesloten met een presentatie van Huub van Zwieten. Leuke interactie met ons (het publiek dus). Huub pleit voor passie in je werk. Dan voelt werk niet meer als werk. Zo simpel kan het zijn. Belangrijke vragen zijn: waar zit je passie?, waar ben je uniek in? Leuke vragen om ook aan onze (potientiele) trainees te stellen. Handige tip van Huub. Bel iemand die je goed kent en vraag aan deze persoon waar je goed in bent. Geen geklets eromheen, gewoon recht op de man/vrouw af vragen. Heerlijk verhelderend. Gelijk gebeld naar iemand die me goed kent, maar helaas.. voicemail.

Op pad!

Na een aantal weken vooral intern bezig te zijn geweest, is het tijd om de thuisbasis Vinkeveen wat vaker te verlaten. Deze week heb ik eerste afspraken gemaakt met business partners voor een kennismakingsgesprek. De reacties zijn zeer positief. Doel van het gesprek is de huidige samenwerking met Jelmer! te bespreken en te horen op welke punten de samenwerking mogelijk versterkt kan worden. Volgende week ga ik naar Gemeente Gouda en naar IBA, het advies- en ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam. Mocht je afvragen wat eigenlijk een business partner is.. Dit zijn organisaties die vanuit een partnership (= meerjarig committment) met Jelmer! werken aan het ontwikkelen van talent door het beschikbaar maken van traineeplaatsen en actief meewerken aan initiatieven om het imago van de civiele techniek te verbeteren. De business partners worden onderscheiden in de volgende drie categorieën:

  1. aannemers
  2. ingenieurs- en adviesbureaus
  3. overheid: rijksoverheid, provincies, gemeenten

De trainees van Jelmer! worden voor een termijn van één jaar bij een business partner geplaatst. Er wordt voor hen een aantrekkelijk ‘werkpakket’ samengesteld, passend bij de fase van hun traineeship. De trainees krijgen een persoonlijke mentor bij de business partner toegewezen die zorgt voor een goede begeleiding op de werkplek. De Talentmanager vanuit Jelmer! zorgt voor begeleiding & coaching over het gehele ontwikkeltraject.  De totale traineeschip van Jelmer! duurt drie jaar. Ieder talent werkt dus bij drie verschillende business partners en doet zo heel veel werkervaring op. De business partners krijgen ieder jaar de beschikbaarheid over één of meerdere getalenteerde trainees. Het klinkt cliche, maar het betreft hier dus echt een win-win situatie! 🙂

Wie is een Jelmer? deel 2

Vorige week dinsdag heb ik geschreven dat we aan de slag zijn gegaan met het definieren van het profiel van een Jelmer! trainee. We hebben een zeer interessante interne workshop/brainstorm gehad met als hoofdvraag ‘wie is een Jelmer’. Deze brainstorm heeft inmiddels een vervolg gekregen en zijn we lekker de diepte in gegaan. Allereerst zijn alle genoemde eigenschappen, competenties, vaardigheden etc op een bruto lijst gezet en vervolgens zijn we gaan kiezen. Na twee keuzerondes hielden we er in totaal nog zo’n 25 over. Daarna veel discussie (‘wat is drive nu eigenlijk?’, ‘wat bedoel je met slim?’, ‘is authentiek hetzelfde als zelfbewust?’)  en groepering (ondernemerschap zit bijvoorbeeld heel dicht tegen durf aan) hebben we het aantal ‘karakteristieken’ teruggebracht naar zo’n 15. Nu willen jullie natuurlijk weten welke 15 dat zijn. Dat houd ik nog even voor onszelf. Ik ga deze nu verwerken in het Strategisch Kader van Jelmer! dat we volgende week maandag intern gaan bespreken. En nee, we zijn niet aan het navelstaren in Vinkeveen. Als we intern het kader duidelijk voor ogen hebben, ga ik deze uiteraard toetsen bij de trainees en de Business Partners. Alle feedback is dan van harte welkom. Nog even geduld graag!

Meet the talents

Was wederom een leuke dag vandaag. Ik heb een eerste stap gezet in het beschrijven van de werkprocessen en heb hiervoor als eerste onze Officemanager uitgebreid gesproken. Ik heb haar behoorlijk uitgehoord/doorgezaagd over haar werkzaamheden. En dat zijn er een heleboel! Maandag spreek ik de Talent Managers over al hun activiteiten. Ik ben nog aan het broeden hoe ik de werkprocessen inzichtelijk ga maken. Voorkeur heeft een aantal overzichtelijke flowcharts. Beelden zeggen immers meer dan woorden. Eens kijken met welk programmaatje ik dat het beste kan doen.

De werkdag werd afgesloten door een borrel samen met een aantal trainees oftewel de talenten van Jelmer!. De trainees hadden hadden een tweedaagse training in het kader van hun ontwikkelprogramma bij Triple Inch in Vinkeveen. Jelmer! heeft nu ruim twintig enthousiaste en getalenteerde (civiel) technici in haar programma opgenomen. De trainees worden in groepen aan elkaar gekoppeld zodat zij niet alleen werken aan hun individuele doelstellingen/ontwikkelplan, maar juist ook veel kunnen leren van elkaar. Vandaag was ‘groep 3’ in Vinkeveen. Dit is de meest recente groep trainees. Zij zijn in de tweede helft van 2009 bij Jelmer! begonnen. Erg leuke mensen met een zeer brede belangstelling. Het ging vanmiddag nauwelijks over techniek, maar meer over onderwerpen als eigen ontwikkeling, sport, muziek, ICT-gadgets (altijd leuk!) en de plannen voor aankomend weekend.  Ik kon het trouwens niet nalaten te vragen of ze ICT-webwinkel SURFspot.nl kennen. Gelukkig wel.. 🙂 Leuke dag dus. Ik verheug me al op de ontmoeting met de andere groepen trainees. Niet in de minste plaats omdat het bier dan weer koud staat..