Volle top dag

Vandaag was een volle top dag. Veel gedaan en veel energie gekregen. De ochtend doorgebracht bij de Gemeente Gouda, een van onze business partners. In het kader van mijn inwerktraject, heb ik vanmorgen een evaluatiegesprek met een van onze trainees bijgewoond. Onze Talentmanager is initiatiefnemer van dit gesprek. Aanwezig waren verder twee mentoren van de trainee vanuit de Gemeente. Veel lovende woorden voor onze trainee. Goed om te horen. Uiteraard ook een aantal ontwikkelpunten. Gelukkig maar, want het zou raar zijn als onze talenten al uitontwikkeld zijn. Trouwens, is het uberhaubt mogelijk om uitontwikkeld te zijn.. Daarna nog een tweede afspraak bij de Gemeente Gouda over het voorbereiden van een workshop voor al onze trainees en de projectleiders van de afdeling POR (Projecten Openbare Ruimte) van de Gemeente Gouda. Op 23 juni aanstaande vindt deze workshop plaats en de kaders van het programma zijn vandaag uitgezet. De twee trainees die werken bij de Gemeente Gouda gaan deze workshop verder vormgeven. Ik kan alvast verklappen dat het een hele leuke en leerzame dag gaat worden. Okee, één tipje van de sluier: de kans is heel groot dat de workshop gaat plaatsvinden bij de Brandweer van Gouda: hot!

’s Middags ben ik doorgereden naar de Van Nelle Fabriek in Rotterdam (super locatie!), voor het seminar De Nieuwe Lichting 2010 georganiseerd door Studentalent. Eerder had ik het onderzoek gelezen dat is uitgegeven over ‘de nieuwe lichting’ (= nieuwe generatie studenten) en daar was ik heel enthousisat over. Veel bruikbare informatie. Het seminar was goed georganiseerd en het programma was vermakelijk. De presentatie van Leon Willemsens van Netwerven was goed, maar wel wat oppervlakkig. Toch wat ‘oja’s‘ opgestoken. Dit zijn dingen die ik eigenlijk wel weet, maar (nog)  niet doe. Zo wil ik nog eens een Facebook en Hyves pagina maken waarin ik verwijs naar mijn Linkedin pagina. Ik heb namelijk helemaal geen zin om meerdere social sites bij te houden, maar realiseer me dat ik wel précense wil hebben op deze netwerken. De dag werd afgesloten met een presentatie van Huub van Zwieten. Leuke interactie met ons (het publiek dus). Huub pleit voor passie in je werk. Dan voelt werk niet meer als werk. Zo simpel kan het zijn. Belangrijke vragen zijn: waar zit je passie?, waar ben je uniek in? Leuke vragen om ook aan onze (potientiele) trainees te stellen. Handige tip van Huub. Bel iemand die je goed kent en vraag aan deze persoon waar je goed in bent. Geen geklets eromheen, gewoon recht op de man/vrouw af vragen. Heerlijk verhelderend. Gelijk gebeld naar iemand die me goed kent, maar helaas.. voicemail.

Advertentie

Lat lag te hoog vandaag

Op de FAQ-vraag ‘ga ik door met lopen voor een halve marathon‘ heb ik helaas nog geen antwoord. Ik zou dit bepalen na mijn 10 km loop van vorige week in Hilversum, maar ben er nog niet uit.. Tijdens de loop, behalve in de laatste 2 km, dacht ik de heletijd: ‘dit nooit meer, dit nooit meer’. Maar.. de verlossing is groot met de finish in zicht en het blije en trotse gevoel na het passeren van de finish is des te groter. Ondanks dat de vraag nog niet beantwoord is, ben ik toch doorgegaan met trainen. Eerder deze week een rondje van 5 km gerend (relatief makkie) en vandaag de lat wat hoger gelegd: een ommetje van ruim 13 km. Oei, dat was toch echt te hoog gegrepen. De zon scheen wederom op mijn bolletje, maar deze keer kon ik het hoofd niet koel houden. Na 10 km was de pijp leeg en heb ik het nog weten te rekken naar 11 km. Daarna gestopt en gaan wandelen. Wel stevig doorgestapt (een soort van Nordic walking maar dan zonder die gekke stokken) en af en toe nog wat gerend. Anders duurde het wel heel lang voordat ik thuis lekker aan de koude cola kon. Ik laat me vooralsnog niet ontmoedigen en zet hetzelfde rondje voor volgende week weer op de agenda. Eens kijken hoe ik het er dan van afbreng.. Ik houd de spanning er dus in!

Op pad!

Na een aantal weken vooral intern bezig te zijn geweest, is het tijd om de thuisbasis Vinkeveen wat vaker te verlaten. Deze week heb ik eerste afspraken gemaakt met business partners voor een kennismakingsgesprek. De reacties zijn zeer positief. Doel van het gesprek is de huidige samenwerking met Jelmer! te bespreken en te horen op welke punten de samenwerking mogelijk versterkt kan worden. Volgende week ga ik naar Gemeente Gouda en naar IBA, het advies- en ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam. Mocht je afvragen wat eigenlijk een business partner is.. Dit zijn organisaties die vanuit een partnership (= meerjarig committment) met Jelmer! werken aan het ontwikkelen van talent door het beschikbaar maken van traineeplaatsen en actief meewerken aan initiatieven om het imago van de civiele techniek te verbeteren. De business partners worden onderscheiden in de volgende drie categorieën:

1. aannemers
2. ingenieurs- en adviesbureaus
3. overheid: rijksoverheid, provincies, gemeenten

De trainees van Jelmer! worden voor een termijn van één jaar bij een business partner geplaatst. Er wordt voor hen een aantrekkelijk ‘werkpakket’ samengesteld, passend bij de fase van hun traineeship. De trainees krijgen een persoonlijke mentor bij de business partner toegewezen die zorgt voor een goede begeleiding op de werkplek. De Talentmanager vanuit Jelmer! zorgt voor begeleiding & coaching over het gehele ontwikkeltraject.  De totale traineeschip van Jelmer! duurt drie jaar. Ieder talent werkt dus bij drie verschillende business partners en doet zo heel veel werkervaring op. De business partners krijgen ieder jaar de beschikbaarheid over één of meerdere getalenteerde trainees. Het klinkt cliche, maar het betreft hier dus echt een win-win situatie! 🙂

Wie is een Jelmer? deel 2

Vorige week dinsdag heb ik geschreven dat we aan de slag zijn gegaan met het definieren van het profiel van een Jelmer! trainee. We hebben een zeer interessante interne workshop/brainstorm gehad met als hoofdvraag ‘wie is een Jelmer’. Deze brainstorm heeft inmiddels een vervolg gekregen en zijn we lekker de diepte in gegaan. Allereerst zijn alle genoemde eigenschappen, competenties, vaardigheden etc op een bruto lijst gezet en vervolgens zijn we gaan kiezen. Na twee keuzerondes hielden we er in totaal nog zo’n 25 over. Daarna veel discussie (‘wat is drive nu eigenlijk?’, ‘wat bedoel je met slim?’, ‘is authentiek hetzelfde als zelfbewust?’)  en groepering (ondernemerschap zit bijvoorbeeld heel dicht tegen durf aan) hebben we het aantal ‘karakteristieken’ teruggebracht naar zo’n 15. Nu willen jullie natuurlijk weten welke 15 dat zijn. Dat houd ik nog even voor onszelf. Ik ga deze nu verwerken in het Strategisch Kader van Jelmer! dat we volgende week maandag intern gaan bespreken. En nee, we zijn niet aan het navelstaren in Vinkeveen. Als we intern het kader duidelijk voor ogen hebben, ga ik deze uiteraard toetsen bij de trainees en de Business Partners. Alle feedback is dan van harte welkom. Nog even geduld graag!

Sportieve dag

Deel 2 After
Het zit erop en het is gelukt: 10 kilometer binnen een uur (58m58s) en tjee wat was het een pittige loop! Veel te warm en veel te smal parcours. Ik heb geloof ik op 3 enkels getrapt (sorry nog!) en ben ook zo’n 4 keer getrapt of weggeduwd. Na drie kilometer heb ik serieus overwogen te stoppen. Zeker toen een klein meisje aan de kant riep dat ik nog 7 kilometer moest, terwijl ik me al behoorlijk moe voelde. Maar.. toch doorgelopen. In het middenstuk wat langzamer en op het einde weer wat sneller (de geur van de stal doet wonderen). Gemiddeld net ietsjepietsje meer dan 10 km per uur gelopen. Heel goed van me, al zeg ik het zelf! 🙂 Ennu.. Erwin, jij hebt het ook heel goed gedaan. Je hebt de hitte verslagen. Ik ben trots!

Deel 1 Before
Over ruim drie uur gaat het gebeuren: de start van de Oxxio Prestatie loop (onderdeel van de  Nike Hilversum City Run; naar eigen zeggen het hardloopevent van de mediastad). Ik ga dan starten voor de 10 km. Spannend! Normaal ben ik trouwens heel blij met een zonnige dag, maar ik geloof dat het vandaag wel erg zonnig wordt voor een loop zo midden op de dag.. Vanuit de zonnige kant gezien: er staat gelukkig geen rukwind (alhoewel een rukwind in de rug heerlijk kan zijn) en er ligt geen bergen sneeuw. Wish me luck!

Wie is een Jelmer?

Vandaag zeer interessante interne workshop/brainstorm gehad met als hoofdvraag ‘wie is een Jelmer‘. De workshop was voorbereid door een van onze Talentmanagers en werd geleid door Bas Bosman van DushiLikeYou. Eerst gingen we naar de roots van ‘een Jelmer’. Waar komt een Jelmer vandaan? Wat is zijn/haar oorsprong? Alle kreten werden geschreven op een groot ei. Mooie symboliek! Daarna hebben we kantjes vol in een schriftje geschreven over de kenmerken van een huidige en toekomstige Jelmer, wat hem/haar te doen staat bij start van een traineeship, welk vakkenpakket hij/zij te wachten staat en welke cijfers we mogen verwachten van een Jelmer. Daarna werd het nog leuker/interessanter.. We hebben letterlijk een Jelmer gemaakt, namelijk in de vorm van een Dushi poppetje. Iedereen heeft zijn eigen poppetje gemaakt/aangekleed en vervolgens werd door striptekenaar Mike Huliselan het poppetje verder uitgewerkt zodat het poppetje ook daadwerkelijk in een context geplaatst kon worden. Zo zie ik een Jelmer als een eigentijdse, intelligente, sportieve en vakkundige jongen (voor de dames: mooi streven om een Jelmer wat meer vrouwelijke trekjes te gaan geven) die houdt van het bezoeken van festivals, van het drinken van een biertje met vrienden en altijd zijn telefoon en laptop bij de hand heeft. Google is immers zijn professor! Nu ik dit geschreven heb, doe ik gelijk een oproep aan alle Jelmer trainees: mochten jullie je helemaal niet herkennen in het geschetste profiel: let me know! Jullie kennen jezelf immers beter dan ik dat doe! Gelukkig wel. 🙂

SURF sentiment

Gisteren was de SURFdiensten familiedag in de Efteling. Ook al ben ik nu drie weken weg bij SURF, gelukkig was ik nog wel uitgenodigd. Niet in de minste plaats was ik hier blij mee vanwege het wekenlange ‘gezeur’ van mijn oudste zoon over “wanneer we nou met het werk naar de Efteling zouden gaan”. Het zou toch heel sneu zijn als door mijn banenwissel dit uitje door zijn neus geboord zou worden. En door de mijne, want ik ben dol op de Efteling! Heerlijk wentelen in jeugdsentiment en de sensatie van de achtbaan opzoeken.

Het was een hele leuke dag. Het was top-weer en helemaal niet druk. De langste wachttijd was 15 minuten, voor de Vliegende Hollander (top attractie!).  Ik heb een heleboel van mijn ex-collega’s weer gezien en gesproken. Super leuk. Het voelde net alsof ik een tijdje op vakantie was geweest en weer terug was. Heel vertrouwd allemaal. Iedereen was heel belangstellend naar mijn nieuwe baan en ik heb daar vol enthousiasme over kunnen vertellen. Echt waar! 🙂 Ik bedacht me trouwens.. Er wordt super veel gebouwd en ontwikkeld in en rond de Efteling (zie www.eftelpromenade.nl). Dat lijkt me echt iets voor onze civiele technici. De Efteling als Business Partner, dat is een mooie uitdaging!

Meet the talents

Was wederom een leuke dag vandaag. Ik heb een eerste stap gezet in het beschrijven van de werkprocessen en heb hiervoor als eerste onze Officemanager uitgebreid gesproken. Ik heb haar behoorlijk uitgehoord/doorgezaagd over haar werkzaamheden. En dat zijn er een heleboel! Maandag spreek ik de Talent Managers over al hun activiteiten. Ik ben nog aan het broeden hoe ik de werkprocessen inzichtelijk ga maken. Voorkeur heeft een aantal overzichtelijke flowcharts. Beelden zeggen immers meer dan woorden. Eens kijken met welk programmaatje ik dat het beste kan doen.

De werkdag werd afgesloten door een borrel samen met een aantal trainees oftewel de talenten van Jelmer!. De trainees hadden hadden een tweedaagse training in het kader van hun ontwikkelprogramma bij Triple Inch in Vinkeveen. Jelmer! heeft nu ruim twintig enthousiaste en getalenteerde (civiel) technici in haar programma opgenomen. De trainees worden in groepen aan elkaar gekoppeld zodat zij niet alleen werken aan hun individuele doelstellingen/ontwikkelplan, maar juist ook veel kunnen leren van elkaar. Vandaag was ‘groep 3’ in Vinkeveen. Dit is de meest recente groep trainees. Zij zijn in de tweede helft van 2009 bij Jelmer! begonnen. Erg leuke mensen met een zeer brede belangstelling. Het ging vanmiddag nauwelijks over techniek, maar meer over onderwerpen als eigen ontwikkeling, sport, muziek, ICT-gadgets (altijd leuk!) en de plannen voor aankomend weekend.  Ik kon het trouwens niet nalaten te vragen of ze ICT-webwinkel SURFspot.nl kennen. Gelukkig wel.. 🙂 Leuke dag dus. Ik verheug me al op de ontmoeting met de andere groepen trainees. Niet in de minste plaats omdat het bier dan weer koud staat..

Het echte werk is begonnen!

De eerste versie van de SWOT-analyse is klaar! Dinsdag heb ik deze aan mijn directe collega’s voorgelegd met het verzoek om hier feedback op te geven. Trainees, mochten jullie ook geinteresseerd zijn in de SWOT-analyse,  laat het even aan me weten. Dan mail ik deze eerste versie ook naar jullie. Uiteraard verwacht ik dan ook feedback! 🙂 Verder hebben we tijdens het (voor mij eerste) werkoverleg afgelopen maandag de volgende drie interne thema’s vastgesteld:

1. van reactief naar proactief handelen;
2. van ongestructureerd naar gestructureerd werken;
3. Jelmer! meer een eigen identiteit geven.

Door het benoemen van de drie thema’s zijn we er natuurlijk nog niet. Op korte termijn gaan we ‘lading’ geven aan deze thema’s, oftewel vaststellen wat we kunnen doen om de drie genoemde punten te realiseren. Uiteraard is dit niet iets wat in een dag gerealiseerd is, maar vergt een langdurige aanpak. Leuk, het echte werk is begonnen!

Diploma B

Even een kort berichtje tussendoor. Ook thuis wordt gewerkt aan talentontwikkeling. Mijn zoon Casper heeft zijn diploma B gehaald. Hiep hoi, wat een prestatie! Gefeliciteerd knul!