Workshop moeilijke woorden

De laatste vakinhoudelijke workshop voor de trainees van Jelmer ging over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van asfalt en beton. Leek me een uitgelezen moment om ook eens wat meer inhoudelijke kennis op te doen van (een gedeelte van) het vakgebied waar ik me nu al meer dan twee jaar in bevind. De workshop werd gegeven door professor Joost Walraven van de TU Delft, de goeroe op dit gebied. Verwachtingen waren hooggespannen en de workshop (het was eigenlijk meer een college) was
fascinerend. Professor Walraven kon het allemaal heel goed uitleggen en gaf heel veel praktijkvoorbeelden. Zijn gedachtegang was goed te volgen. Maar.. het navertellen is iets heel anders. Helaas voor de vakidioten hier dus geen inhoudelijk verslag van de workshop. De Scrabble en Wordfeud liefhebbers moeten zeker wel doorlezen. Het college was een walhalla van – voor mij – moeilijke woorden waarmee je veel indruk kunt maken op je niet-technische vrienden en vriendinnen. Dus mensen die graag indruk willen maken én liefhebbers van woordspelletjes, zet je schrap. Hier komt een dosis inspiratie en ja, het zijn allemaal bestaande woorden, soms wel een combinatie van meerdere woorden maar dat spelletje komt vast ook snel op de markt. Net als een spelletje waar je alleen afkortingen mag gebruiken.

  • Zelfverdichtend beton, ook wel ZVB
  • Hoge sterkte zelfverdichtend beton, ook wel HSZVB
  • Hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel HSZVVB
  • Zeer hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel  ZHSZVVB
  • Ultra hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel UHSZVVB

Bovenstaande woorden lijken overigens geïnspireerd op het liedje “Ik heb een tante uit Marokko en die komt..”

En dan nu in willekeurige volgorde..: rheologische eigenschappen, fibre efficiency, korrelskelet, pakkingsdichtheid, superplastificeerder, porenradius, transverse beam, orthotroop brugdek (met vermoeiingsscheuren), expansievoegen, vezeloriëntatie, vezelcocktails (mmm.. lekker), axiale treksterkte (laat collega Monique dit woord maar niet horen..), buigtreksterkte (en dit eigenlijk ook niet..), centrische trekafschuifdraagvermogen (is antwoord op de vraag waarom een mier zijn eigen gewicht kan tillen en een olifant niet), vezelfactor (klinkt al een nieuw tv-programma), polystyreen, lineair pakkingsdichtheidmodel en splijttreksterkte.

Pfff.. dat is eruit. Klinkt indrukwekkend, toch?  Nu het nog uit mijn hoofd leren zodat ik er écht indruk mee kan maken. Ja ja, wie zegt dat Civiele Techniek een saai vak(gebied) is, heeft het helemaal en dan ook hélémaal mis.

Humor in de bouwkeet

Inmiddels loop ik nu zo’n twee jaar mee in de civiele techniek en wát is het een interessant vakgebied. In de eerste plaats vanwege de mooie en nuttige ‘dingen’ die er bedacht, ontworpen en gerealiseerd worden (bruggen, tunnels, sluizen, snelwegen, waterwegen). Maar zeker ook vanwege de cultuur- en communicatiecomponent. En mocht dat nou net mijn pakkie an zijn. Wij laten de trainees van Jelmer rouleren door drie typen organisaties binnen de civiele techniek (overheid/opdrachtgever, ingenieursbureau en aannemer) om de gehele branche van binnenuit goed te leren kennen. En te ontdekken welke type organisatie het beste bij hun persoonlijkheid, ontwikkeling en ambitie past.

In eerste instantie was dit voor mij een theoretisch verhaal. Inmiddels niet meer en kom ik bij alle soorten organisaties regelmatig over de vloer. En ik kan alleen maar bevestigen.. wat zijn de verschillen groot..! Ik weet, ik mag niet generaliseren, maar oh.. wat is een aantal vooroordelen toch echt waar. De overheid is wat stoffig, ingenieursbureaus kunnen niet snel beslissen en bij een aannemer moet je altijd vroeg beginnen. Dit is wat negatief ingestoken. Omgedraaid kan gezegd worden dat je bij de overheid een overdosis aan vrije dagen hebt (helaas geldt dit niet voor onze trainees bij de overheid), je bij een ingenieursbureau te maken hebt met een diversiteit aan werk en dat je bij de aannemer veel lol hebt.

Dit laatste is helemaal waar. Tenminste.. als je van mannen-humor houdt.. en van ‘ouderwetse-mannen-logica’. Nu moet ik wel een onderscheid maken tussen de cultuur op kantoor en in de bouwkeet. Met name in de bouwkeet is het feest. Ook al lopen hier veel hoger opgeleiden rond, de mores blijft behoorlijk ‘low profile’.  Het is stoer dat je lange werkdagen maakt, je vrouw je boterhammen smeert (en vervolgens dan mopperen dat het niet te eten is), je trots bent op het feit dat je nooit je eigen overhemden strijkt en dat je thuis altijd een opgewarmd prakkie krijgt uit de magnetron. En dat je dit uiteraard in je eentje moet opeten. Het Nieuwe Werken vinden ze onzin (au, dat doet pijn) en zien ze alleen maar als een excuus om je snor te kunnen drukken in het o zo belangrijke werk. Mijn handen kriebelen om deze cultuur een nieuwe impuls te geven. Gelukkig hebben wij daar onze trainees voor die uit een een ander (nieuw soort) hout gesneden zijn. Alhoewel.. je moet van een bijzonder hout zijn om in deze cultuur overeind te kunnen blijven. En van hele flauwe onderbroeken-poep-en-pies humor houden.. Dan ben je trouwens bij mij wél aan het juiste adres.. Dan dat weer wel.. (foto’s uit eigen archief, weet overigens niet zeker of de meest linkse foto als grap bedoeld is..)

                           

Volle top dag

Vandaag was een volle top dag. Veel gedaan en veel energie gekregen. De ochtend doorgebracht bij de Gemeente Gouda, een van onze business partners. In het kader van mijn inwerktraject, heb ik vanmorgen een evaluatiegesprek met een van onze trainees bijgewoond. Onze Talentmanager is initiatiefnemer van dit gesprek. Aanwezig waren verder twee mentoren van de trainee vanuit de Gemeente. Veel lovende woorden voor onze trainee. Goed om te horen. Uiteraard ook een aantal ontwikkelpunten. Gelukkig maar, want het zou raar zijn als onze talenten al uitontwikkeld zijn. Trouwens, is het uberhaubt mogelijk om uitontwikkeld te zijn.. Daarna nog een tweede afspraak bij de Gemeente Gouda over het voorbereiden van een workshop voor al onze trainees en de projectleiders van de afdeling POR (Projecten Openbare Ruimte) van de Gemeente Gouda. Op 23 juni aanstaande vindt deze workshop plaats en de kaders van het programma zijn vandaag uitgezet. De twee trainees die werken bij de Gemeente Gouda gaan deze workshop verder vormgeven. Ik kan alvast verklappen dat het een hele leuke en leerzame dag gaat worden. Okee, één tipje van de sluier: de kans is heel groot dat de workshop gaat plaatsvinden bij de Brandweer van Gouda: hot!

’s Middags ben ik doorgereden naar de Van Nelle Fabriek in Rotterdam (super locatie!), voor het seminar De Nieuwe Lichting 2010 georganiseerd door Studentalent. Eerder had ik het onderzoek gelezen dat is uitgegeven over ‘de nieuwe lichting’ (= nieuwe generatie studenten) en daar was ik heel enthousisat over. Veel bruikbare informatie. Het seminar was goed georganiseerd en het programma was vermakelijk. De presentatie van Leon Willemsens van Netwerven was goed, maar wel wat oppervlakkig. Toch wat ‘oja’s‘ opgestoken. Dit zijn dingen die ik eigenlijk wel weet, maar (nog)  niet doe. Zo wil ik nog eens een Facebook en Hyves pagina maken waarin ik verwijs naar mijn Linkedin pagina. Ik heb namelijk helemaal geen zin om meerdere social sites bij te houden, maar realiseer me dat ik wel précense wil hebben op deze netwerken. De dag werd afgesloten met een presentatie van Huub van Zwieten. Leuke interactie met ons (het publiek dus). Huub pleit voor passie in je werk. Dan voelt werk niet meer als werk. Zo simpel kan het zijn. Belangrijke vragen zijn: waar zit je passie?, waar ben je uniek in? Leuke vragen om ook aan onze (potientiele) trainees te stellen. Handige tip van Huub. Bel iemand die je goed kent en vraag aan deze persoon waar je goed in bent. Geen geklets eromheen, gewoon recht op de man/vrouw af vragen. Heerlijk verhelderend. Gelijk gebeld naar iemand die me goed kent, maar helaas.. voicemail.

Op pad!

Na een aantal weken vooral intern bezig te zijn geweest, is het tijd om de thuisbasis Vinkeveen wat vaker te verlaten. Deze week heb ik eerste afspraken gemaakt met business partners voor een kennismakingsgesprek. De reacties zijn zeer positief. Doel van het gesprek is de huidige samenwerking met Jelmer! te bespreken en te horen op welke punten de samenwerking mogelijk versterkt kan worden. Volgende week ga ik naar Gemeente Gouda en naar IBA, het advies- en ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam. Mocht je afvragen wat eigenlijk een business partner is.. Dit zijn organisaties die vanuit een partnership (= meerjarig committment) met Jelmer! werken aan het ontwikkelen van talent door het beschikbaar maken van traineeplaatsen en actief meewerken aan initiatieven om het imago van de civiele techniek te verbeteren. De business partners worden onderscheiden in de volgende drie categorieën:

  1. aannemers
  2. ingenieurs- en adviesbureaus
  3. overheid: rijksoverheid, provincies, gemeenten

De trainees van Jelmer! worden voor een termijn van één jaar bij een business partner geplaatst. Er wordt voor hen een aantrekkelijk ‘werkpakket’ samengesteld, passend bij de fase van hun traineeship. De trainees krijgen een persoonlijke mentor bij de business partner toegewezen die zorgt voor een goede begeleiding op de werkplek. De Talentmanager vanuit Jelmer! zorgt voor begeleiding & coaching over het gehele ontwikkeltraject.  De totale traineeschip van Jelmer! duurt drie jaar. Ieder talent werkt dus bij drie verschillende business partners en doet zo heel veel werkervaring op. De business partners krijgen ieder jaar de beschikbaarheid over één of meerdere getalenteerde trainees. Het klinkt cliche, maar het betreft hier dus echt een win-win situatie! 🙂

Meet the talents

Was wederom een leuke dag vandaag. Ik heb een eerste stap gezet in het beschrijven van de werkprocessen en heb hiervoor als eerste onze Officemanager uitgebreid gesproken. Ik heb haar behoorlijk uitgehoord/doorgezaagd over haar werkzaamheden. En dat zijn er een heleboel! Maandag spreek ik de Talent Managers over al hun activiteiten. Ik ben nog aan het broeden hoe ik de werkprocessen inzichtelijk ga maken. Voorkeur heeft een aantal overzichtelijke flowcharts. Beelden zeggen immers meer dan woorden. Eens kijken met welk programmaatje ik dat het beste kan doen.

De werkdag werd afgesloten door een borrel samen met een aantal trainees oftewel de talenten van Jelmer!. De trainees hadden hadden een tweedaagse training in het kader van hun ontwikkelprogramma bij Triple Inch in Vinkeveen. Jelmer! heeft nu ruim twintig enthousiaste en getalenteerde (civiel) technici in haar programma opgenomen. De trainees worden in groepen aan elkaar gekoppeld zodat zij niet alleen werken aan hun individuele doelstellingen/ontwikkelplan, maar juist ook veel kunnen leren van elkaar. Vandaag was ‘groep 3’ in Vinkeveen. Dit is de meest recente groep trainees. Zij zijn in de tweede helft van 2009 bij Jelmer! begonnen. Erg leuke mensen met een zeer brede belangstelling. Het ging vanmiddag nauwelijks over techniek, maar meer over onderwerpen als eigen ontwikkeling, sport, muziek, ICT-gadgets (altijd leuk!) en de plannen voor aankomend weekend.  Ik kon het trouwens niet nalaten te vragen of ze ICT-webwinkel SURFspot.nl kennen. Gelukkig wel.. 🙂 Leuke dag dus. Ik verheug me al op de ontmoeting met de andere groepen trainees. Niet in de minste plaats omdat het bier dan weer koud staat..