Volle agenda

Het is duidelijk: de vakantieperiode is voorbij en de agenda stroomt weer lekker vol. Deze week heb ik veel afspraken gehad, in diverse soorten en smaken. Maandag intern uitgebreid gesproken over het vernieuwen van het ontwikkelprogramma van Jelmer. We hebben veel goede ideeen om het programma voor onze trainees nog aantrekkelijker (lees: beter) te maken. Later op de dag met een externe partij gesproken over een meetsysteem voor de ontwikkeling van de trainees. Het zou mooi zijn als we goed inzichtelijk kunnen maken hoe onze trainees ‘staan’ in hun ontwikkeling en meetbaar kunnen maken waar hun ontwikkelpunten liggen. Dit systeem is onder andere gekoppeld aan een 360 graden feedback systeem. Heel interessant en nuttig.

Dinsdagochtend bij Rijkswaterstaat geweest. Daar werkt tot 1 november een trainee vanuit het overgenomen PtP Bouw programma en het zou mooi zijn hier continuiteit aan te geven vanuit Jelmer. Rijkswaterstaat is enthousiast. Ik uiteraard ook. Tijdens de lunch waren de trainees uit groep 2 op kantoor in Vinkeveen. Nuttig en gezellig. Ik heb een update gegeven van de highlights die spelen bij Jelmer. En dat zijn er een heleboel. ’s Middags heb ik gesproken met een ontwerper. Ik ben me aan het orienteren op een nieuwe identiteit (lees: huisstijl) van Jelmer en ben op zoek naar creatieve en pragmatische geesten die hier vorm aan kunnen geven. Geen actie overigens voor de heel korte termijn. Tot slot nog een overleg over het programma van 9 september. De Businesspartner meeting komt al in zicht en we willen niets aan het toeval overlaten onder het motto ‘een goede voorbereiding is het halve werk’. 

Ook vandaag (woensdag) was het weer een volle dag. Eerst gesproken over de financien van Jelmer. Ik ben bezig met een aangepaste begroting (passend bij de plannen die ik eerder heb gepresenteerd) en had nog wat financiele vragen/onduidelijkheden. Daarna geluncht met een ex-Avicienna-leergang-collega (‘nee, het is geen cursus’). Was lekker en leerzaam. Wijze les: je kunt geen spijt hebben van keuzes in het verleden, maar je kunt wel spijt krijgen van keuzes die je bewust niet gaat maken. Snap je? Na de lunch gesproken met de Procesmanager van Vernieuwing Bouw. Weer iets heel anders. Het was een enthousiast gesprek met een enthousiast persoon. De tijd vloog voorbij. Morgen (donderdag) heb ik weer een vol programma. Er komt onder andere weer een groep trainees lunchen. Daar verheug ik me op. Trainees brengen veel dynamiek mee. Daarna een openingsfeestje van een relatie en ik heb nu al zin in de borrel die ongetwijfeld geserveerd wordt. Dan zal ik proosten op haar nieuwe pand en tevens proosten op deze mooie week. Proost!

Advertenties

Hebbes!

Hoera, ook ik ben nu in het trotse bezit van een Ipad. Ik ben al een paar maanden Iphone-loos en miste ‘hem’ vreselijk. Nu heb ik alle apps weer kunnen installeren (en meer) en ben weer helemaal in mijn nopjes. Dank SURFdiensten!

Businesspartner meeting

Spannend! Vandaag zijn de (digitale) uitnodigingen verstuurd voor onze eerste Businesspartner meeting op 9 september. In juni hadden we al wel een vooraankondiging gestuurd, maar nu dus de ‘officiele’ uitnodiging. We hadden eerder al een aantal aanmeldingen ontvangen, nu eens kijken wie zich definitief gaan aanmelden. Ik heb in mijn loopbaan al heel wat bijeenkomsten georganiseerd, maar deze is extra spannend. Jelmer bestaat nog niet zo lang en het is toch afwachten hoe sterk de band tussen de businesspartners en Jelmer daadwerkelijk is.. Het wordt trouwens een heel goed programma met veel interactie. Centrale vraag is ‘hoe kunnen we samen bouwen aan talent’. Samen met Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan Nyenrode, gaan we dieper in op wat een talent binnen de civiele techniek nu eigenlijk is en hoe dit verschilt binnen de diverse partijen in de branche. Zijn de competenties van een talent bij een aannemer bijvoorbeeld gelijk aan die van een ingenieursbureau en zo nee, waar verschillen deze dan en hoe wordt vervolgens het talent zo effectief mogelijk ingezet. Leuk. Ik heb zeer veel zin in 9 september 2010!

Giulietta

Vandaag een proefrit gemaakt in de nieuwe Giulietta. Na negen jaar 147 was mijn bedoeling om toch eens te switchen naar een ander merk. Ik geloof dat ik deze switch toch nog even uitstel.. Wat een auto! En niet te geloven: de Giuletta heeft een A label. Wie had gedacht dat Alfa Romeo een A label auto met 170 pk zou ontwikkelen?! Enige tegenvaller vond ik het iets te hoge plastic gehalte in de cockpit van de auto. Maar ja, een kniesoor die daar op let vergeleken met de extra’s die op de auto zitten. Ooit gehoord van DNA? De D staat voor Dynamic, de N van Normal en de A voor All weather. Echt, je merkt het verschil! Ik heb in mijn collega Dino trouwens wel de ideale verkoper gevonden. Hij kent alle specificaties en kan rijden als een coureur. Ik vind dat hij de provisie moet krijgen als ik ga kiezen voor deze toffe auto. Nu de kleur nog bepalen. Oei, dat is nog een lastige klus al neig ik naar grijs. Of toch rood (helaas niet het mooie Alfa rood), of toch het diepe blauw met tintje paars. Help, wat vind jij?!

Kennisworkshop en meer

Vandaag gesproken met business partner DIVV (Dienst Infrastructuur Verkeer en Vervoer) in Amsterdam over het organiseren van een kennisworkshop voor onze trainees. Dit wordt de vierde (en laatste) workshop van dit jaar. Ons contactpersoon is enthousiast en we hebben al wat thema’s besproken. Het programma wordt nu verder uitgewerkt en wordt dan aan het MO (management overleg) van DIVV voorgelegd. Daarna kan ik er meer over vertellen.. Datum zal ergens in de tweede helft van oktober zijn.

Er staan nog meer evenementen gepland voor de tweede helft van het jaar. Op 9 september vindt een eerste Business Partner Meeting plaats.  Deze bijeenkomst organiseren wij speciaal voor de business partners van Jelmer en heeft als thema – hoe kan het ook anders – talentontwikkeling. Centrale vraag is ‘hoe kunnen we samen bouwen aan talent’. Het wordt een interessant en interactief programma waarin we samen een aantal actuele thema’s gaan uitwerken. Een van de sprekers is Lidewey van der Sluis. Zij is hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan Nyenrode Business University.

Ook voor de trainees zijn we wat leuks aan het organiseren: het jaarlijkse Jelmer-uitje! Datum zal waarschijnlijk ook ergens in september zijn. Meer informatie hierover volgt nog. Ik houd het nog even spannend. Uiteraard worden de trainees vanuit het PtP Bouw programma hier ook voor uitgenodigd. Natuurlijk ook voor de eerder genoemde kennisworkshop bij DIVV.

We hebben nog meer plannen voor de tweede helft van het jaar. Meer daarover zal ik volgende week schrijven. Niet te veel informatie in 1 keer. Het is nog vakantietijd.. 🙂

Vakantie

Ruim twee weken heb ik kunnen genieten van de Oostenrijkse alpenlucht, wienerschnitzels (eentje dan), spezi, veel zon, veel regen, kabelbaan naar de sneeuw, Grossglockner, Italiaanse meren, pizza’s, prosecco, ijsjes, mijn 5 cm dikke matje, bikini, weerbericht, zwembad, vakantiecd’s, zonnebrandcreme (alleen de geur al.. heerlijk) en veel potjes yahtzee. Leve de vakantie! Ook weer veel gelezen. Spannende boeken, maar ook leerzame boeken zoals ‘Marijn is klaar met werken‘ (hoog feelgood gehalte) en ‘Mindfulness‘ (in de kern okee, beetje simpel beschreven).

Traditiegetrouw waren er weer twee nieuwe vakantiecd’s gemaakt. Deze keer ook met verzoeknummers van de oudste zoals We are the champions van Queen, Zombie van Cranberries en Waka Waka van Sharika. Zie hier nog de invloeden van het WK. Ook de jongste (2,5) had zijn favorieten. Er werd lekker meegezongen (‘tu tu tu tu tu tu tu’) op Axel F van Harold Faltermeyer en meegelachen met de ‘enge stem’ aan het einde van Thriller van Michael Jackson. En zelf.. zong ik uit volle borst mee op Wonderfull days van Mental Theo & Charly Lownoise, Dyers eve van Metallica en Rammlied van Rammstein.  Dat is pas vakantie!