Workshop moeilijke woorden

De laatste vakinhoudelijke workshop voor de trainees van Jelmer ging over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van asfalt en beton. Leek me een uitgelezen moment om ook eens wat meer inhoudelijke kennis op te doen van (een gedeelte van) het vakgebied waar ik me nu al meer dan twee jaar in bevind. De workshop werd gegeven door professor Joost Walraven van de TU Delft, de goeroe op dit gebied. Verwachtingen waren hooggespannen en de workshop (het was eigenlijk meer een college) was
fascinerend. Professor Walraven kon het allemaal heel goed uitleggen en gaf heel veel praktijkvoorbeelden. Zijn gedachtegang was goed te volgen. Maar.. het navertellen is iets heel anders. Helaas voor de vakidioten hier dus geen inhoudelijk verslag van de workshop. De Scrabble en Wordfeud liefhebbers moeten zeker wel doorlezen. Het college was een walhalla van – voor mij – moeilijke woorden waarmee je veel indruk kunt maken op je niet-technische vrienden en vriendinnen. Dus mensen die graag indruk willen maken én liefhebbers van woordspelletjes, zet je schrap. Hier komt een dosis inspiratie en ja, het zijn allemaal bestaande woorden, soms wel een combinatie van meerdere woorden maar dat spelletje komt vast ook snel op de markt. Net als een spelletje waar je alleen afkortingen mag gebruiken.

  • Zelfverdichtend beton, ook wel ZVB
  • Hoge sterkte zelfverdichtend beton, ook wel HSZVB
  • Hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel HSZVVB
  • Zeer hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel  ZHSZVVB
  • Ultra hoge sterkte zelfverdichtend vezelbeton, ook wel UHSZVVB

Bovenstaande woorden lijken overigens geïnspireerd op het liedje “Ik heb een tante uit Marokko en die komt..”

En dan nu in willekeurige volgorde..: rheologische eigenschappen, fibre efficiency, korrelskelet, pakkingsdichtheid, superplastificeerder, porenradius, transverse beam, orthotroop brugdek (met vermoeiingsscheuren), expansievoegen, vezeloriëntatie, vezelcocktails (mmm.. lekker), axiale treksterkte (laat collega Monique dit woord maar niet horen..), buigtreksterkte (en dit eigenlijk ook niet..), centrische trekafschuifdraagvermogen (is antwoord op de vraag waarom een mier zijn eigen gewicht kan tillen en een olifant niet), vezelfactor (klinkt al een nieuw tv-programma), polystyreen, lineair pakkingsdichtheidmodel en splijttreksterkte.

Pfff.. dat is eruit. Klinkt indrukwekkend, toch?  Nu het nog uit mijn hoofd leren zodat ik er écht indruk mee kan maken. Ja ja, wie zegt dat Civiele Techniek een saai vak(gebied) is, heeft het helemaal en dan ook hélémaal mis.

Advertenties

Workshop Gemeente Gouda

Gisteren kwamen alle trainees van Jelmer bij elkaar voor een kennisworkshop samen met de Gemeente Gouda. Het was een leerzame dag waarin omgevingsmanagement centraal stond. Gemeente Gouda voert veel projecten ‘in de buurt’ uit waardoor er vaak contact is met bewoners en omwonenden. Hierdoor heeft de Gemeente veel ervaring met bijvoorbeeld inspraakavonden. Lijkt niet direct een civiel technisch onderwerp, maar is wel degelijk iets wat in heel veel ct-projecten aan de orde is. Vanuit Gemeente Gouda participeerden zo’n 15 projectleiders in de kennisworkshop. Een van de cases die werd uitgewerkt was het daadwekelijk  organiseren van een inspraakavond. Erg leuk. De projectleiders namen de rol in van omwonenden en onze trainees waren projectleiders en projectmedewerkers van de Gemeente Gouda. In de rollenspelen viel direct op dat de ‘echte’ projectleiders van Gouda veel ervaring hebben met inspraakavonden. Zij wisten precies welke vragen gesteld worden en lieten zich niet afschepen met een ‘dat nemen we mee’. De trainees werden goed onder druk gezet. Zeer leerkzaam. Ik vond het erg leuk omdat alles draait om de communicatie (nee, deze keer draait niet alles om de techniek). Belangrijk onderwerp natuurlijk 🙂

Een paar foto’s van de dag:

  

   

  

Volle top dag

Vandaag was een volle top dag. Veel gedaan en veel energie gekregen. De ochtend doorgebracht bij de Gemeente Gouda, een van onze business partners. In het kader van mijn inwerktraject, heb ik vanmorgen een evaluatiegesprek met een van onze trainees bijgewoond. Onze Talentmanager is initiatiefnemer van dit gesprek. Aanwezig waren verder twee mentoren van de trainee vanuit de Gemeente. Veel lovende woorden voor onze trainee. Goed om te horen. Uiteraard ook een aantal ontwikkelpunten. Gelukkig maar, want het zou raar zijn als onze talenten al uitontwikkeld zijn. Trouwens, is het uberhaubt mogelijk om uitontwikkeld te zijn.. Daarna nog een tweede afspraak bij de Gemeente Gouda over het voorbereiden van een workshop voor al onze trainees en de projectleiders van de afdeling POR (Projecten Openbare Ruimte) van de Gemeente Gouda. Op 23 juni aanstaande vindt deze workshop plaats en de kaders van het programma zijn vandaag uitgezet. De twee trainees die werken bij de Gemeente Gouda gaan deze workshop verder vormgeven. Ik kan alvast verklappen dat het een hele leuke en leerzame dag gaat worden. Okee, één tipje van de sluier: de kans is heel groot dat de workshop gaat plaatsvinden bij de Brandweer van Gouda: hot!

’s Middags ben ik doorgereden naar de Van Nelle Fabriek in Rotterdam (super locatie!), voor het seminar De Nieuwe Lichting 2010 georganiseerd door Studentalent. Eerder had ik het onderzoek gelezen dat is uitgegeven over ‘de nieuwe lichting’ (= nieuwe generatie studenten) en daar was ik heel enthousisat over. Veel bruikbare informatie. Het seminar was goed georganiseerd en het programma was vermakelijk. De presentatie van Leon Willemsens van Netwerven was goed, maar wel wat oppervlakkig. Toch wat ‘oja’s‘ opgestoken. Dit zijn dingen die ik eigenlijk wel weet, maar (nog)  niet doe. Zo wil ik nog eens een Facebook en Hyves pagina maken waarin ik verwijs naar mijn Linkedin pagina. Ik heb namelijk helemaal geen zin om meerdere social sites bij te houden, maar realiseer me dat ik wel précense wil hebben op deze netwerken. De dag werd afgesloten met een presentatie van Huub van Zwieten. Leuke interactie met ons (het publiek dus). Huub pleit voor passie in je werk. Dan voelt werk niet meer als werk. Zo simpel kan het zijn. Belangrijke vragen zijn: waar zit je passie?, waar ben je uniek in? Leuke vragen om ook aan onze (potientiele) trainees te stellen. Handige tip van Huub. Bel iemand die je goed kent en vraag aan deze persoon waar je goed in bent. Geen geklets eromheen, gewoon recht op de man/vrouw af vragen. Heerlijk verhelderend. Gelijk gebeld naar iemand die me goed kent, maar helaas.. voicemail.