Wie is een Jelmer? deel 2

Vorige week dinsdag heb ik geschreven dat we aan de slag zijn gegaan met het definieren van het profiel van een Jelmer! trainee. We hebben een zeer interessante interne workshop/brainstorm gehad met als hoofdvraag ‘wie is een Jelmer’. Deze brainstorm heeft inmiddels een vervolg gekregen en zijn we lekker de diepte in gegaan. Allereerst zijn alle genoemde eigenschappen, competenties, vaardigheden etc op een bruto lijst gezet en vervolgens zijn we gaan kiezen. Na twee keuzerondes hielden we er in totaal nog zo’n 25 over. Daarna veel discussie (‘wat is drive nu eigenlijk?’, ‘wat bedoel je met slim?’, ‘is authentiek hetzelfde als zelfbewust?’)  en groepering (ondernemerschap zit bijvoorbeeld heel dicht tegen durf aan) hebben we het aantal ‘karakteristieken’ teruggebracht naar zo’n 15. Nu willen jullie natuurlijk weten welke 15 dat zijn. Dat houd ik nog even voor onszelf. Ik ga deze nu verwerken in het Strategisch Kader van Jelmer! dat we volgende week maandag intern gaan bespreken. En nee, we zijn niet aan het navelstaren in Vinkeveen. Als we intern het kader duidelijk voor ogen hebben, ga ik deze uiteraard toetsen bij de trainees en de Business Partners. Alle feedback is dan van harte welkom. Nog even geduld graag!