Workshop Gemeente Gouda

Gisteren kwamen alle trainees van Jelmer bij elkaar voor een kennisworkshop samen met de Gemeente Gouda. Het was een leerzame dag waarin omgevingsmanagement centraal stond. Gemeente Gouda voert veel projecten ‘in de buurt’ uit waardoor er vaak contact is met bewoners en omwonenden. Hierdoor heeft de Gemeente veel ervaring met bijvoorbeeld inspraakavonden. Lijkt niet direct een civiel technisch onderwerp, maar is wel degelijk iets wat in heel veel ct-projecten aan de orde is. Vanuit Gemeente Gouda participeerden zo’n 15 projectleiders in de kennisworkshop. Een van de cases die werd uitgewerkt was het daadwekelijk  organiseren van een inspraakavond. Erg leuk. De projectleiders namen de rol in van omwonenden en onze trainees waren projectleiders en projectmedewerkers van de Gemeente Gouda. In de rollenspelen viel direct op dat de ‘echte’ projectleiders van Gouda veel ervaring hebben met inspraakavonden. Zij wisten precies welke vragen gesteld worden en lieten zich niet afschepen met een ‘dat nemen we mee’. De trainees werden goed onder druk gezet. Zeer leerkzaam. Ik vond het erg leuk omdat alles draait om de communicatie (nee, deze keer draait niet alles om de techniek). Belangrijk onderwerp natuurlijk 🙂

Een paar foto’s van de dag:

  

   

  

Normale week

Aankomende week wordt het gelukkig weer een normale week. Al die feestdagen zijn leuk, maar zorgen ervoor dat ik niet lekker in mijn werkritme kom. Het is daarbij lastig om werk gedaan te krijgen. Veel mensen zijn niet bereikbaar of werken net niet op die dagen dat ik er juist wel ben. Volgende week nog wel het lange Pinksterweekend en dan is alles weer ‘back to normal’. Helaas zullen dan ook  de files wederkeren..

Aankomende week wordt een leuke week. Morgen (maandag) weer een sessie over het Strategisch kader van Jelmer. Met de eigenaren van Jelmer ga ik dieper in op de imagoversterkende doelstelling van Jelmer. Ik heb hier een aantal kritische vragen over gesteld en morgen gaan we deze hopelijk gezamenlijk beantwoorden. Dat is ‘my cup of tea’. Heerlijk! Later deze week op bezoek bij twee businesspartners en intern ga ik de Jelmer Caroussel presenteren. Dit is een tool die een van de trainees samen met mij heeft ontwikkeld om het plaatsen/bemiddelen van trainees te verbeteren. De Caroussel geeft goed inzicht in een aantal belangrijke variabelen en geeft seintjes aan de Talentmanagers zodat tijdig actie wordt ondernomen in het matchen van trainees bij businesspartners. Een leuke week dus in het vooruitzicht. En daarna staat er weer een lekker lang weekend op me te wachten..

Volle top dag

Vandaag was een volle top dag. Veel gedaan en veel energie gekregen. De ochtend doorgebracht bij de Gemeente Gouda, een van onze business partners. In het kader van mijn inwerktraject, heb ik vanmorgen een evaluatiegesprek met een van onze trainees bijgewoond. Onze Talentmanager is initiatiefnemer van dit gesprek. Aanwezig waren verder twee mentoren van de trainee vanuit de Gemeente. Veel lovende woorden voor onze trainee. Goed om te horen. Uiteraard ook een aantal ontwikkelpunten. Gelukkig maar, want het zou raar zijn als onze talenten al uitontwikkeld zijn. Trouwens, is het uberhaubt mogelijk om uitontwikkeld te zijn.. Daarna nog een tweede afspraak bij de Gemeente Gouda over het voorbereiden van een workshop voor al onze trainees en de projectleiders van de afdeling POR (Projecten Openbare Ruimte) van de Gemeente Gouda. Op 23 juni aanstaande vindt deze workshop plaats en de kaders van het programma zijn vandaag uitgezet. De twee trainees die werken bij de Gemeente Gouda gaan deze workshop verder vormgeven. Ik kan alvast verklappen dat het een hele leuke en leerzame dag gaat worden. Okee, één tipje van de sluier: de kans is heel groot dat de workshop gaat plaatsvinden bij de Brandweer van Gouda: hot!

’s Middags ben ik doorgereden naar de Van Nelle Fabriek in Rotterdam (super locatie!), voor het seminar De Nieuwe Lichting 2010 georganiseerd door Studentalent. Eerder had ik het onderzoek gelezen dat is uitgegeven over ‘de nieuwe lichting’ (= nieuwe generatie studenten) en daar was ik heel enthousisat over. Veel bruikbare informatie. Het seminar was goed georganiseerd en het programma was vermakelijk. De presentatie van Leon Willemsens van Netwerven was goed, maar wel wat oppervlakkig. Toch wat ‘oja’s‘ opgestoken. Dit zijn dingen die ik eigenlijk wel weet, maar (nog)  niet doe. Zo wil ik nog eens een Facebook en Hyves pagina maken waarin ik verwijs naar mijn Linkedin pagina. Ik heb namelijk helemaal geen zin om meerdere social sites bij te houden, maar realiseer me dat ik wel précense wil hebben op deze netwerken. De dag werd afgesloten met een presentatie van Huub van Zwieten. Leuke interactie met ons (het publiek dus). Huub pleit voor passie in je werk. Dan voelt werk niet meer als werk. Zo simpel kan het zijn. Belangrijke vragen zijn: waar zit je passie?, waar ben je uniek in? Leuke vragen om ook aan onze (potientiele) trainees te stellen. Handige tip van Huub. Bel iemand die je goed kent en vraag aan deze persoon waar je goed in bent. Geen geklets eromheen, gewoon recht op de man/vrouw af vragen. Heerlijk verhelderend. Gelijk gebeld naar iemand die me goed kent, maar helaas.. voicemail.

Op pad!

Na een aantal weken vooral intern bezig te zijn geweest, is het tijd om de thuisbasis Vinkeveen wat vaker te verlaten. Deze week heb ik eerste afspraken gemaakt met business partners voor een kennismakingsgesprek. De reacties zijn zeer positief. Doel van het gesprek is de huidige samenwerking met Jelmer! te bespreken en te horen op welke punten de samenwerking mogelijk versterkt kan worden. Volgende week ga ik naar Gemeente Gouda en naar IBA, het advies- en ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam. Mocht je afvragen wat eigenlijk een business partner is.. Dit zijn organisaties die vanuit een partnership (= meerjarig committment) met Jelmer! werken aan het ontwikkelen van talent door het beschikbaar maken van traineeplaatsen en actief meewerken aan initiatieven om het imago van de civiele techniek te verbeteren. De business partners worden onderscheiden in de volgende drie categorieën:

  1. aannemers
  2. ingenieurs- en adviesbureaus
  3. overheid: rijksoverheid, provincies, gemeenten

De trainees van Jelmer! worden voor een termijn van één jaar bij een business partner geplaatst. Er wordt voor hen een aantrekkelijk ‘werkpakket’ samengesteld, passend bij de fase van hun traineeship. De trainees krijgen een persoonlijke mentor bij de business partner toegewezen die zorgt voor een goede begeleiding op de werkplek. De Talentmanager vanuit Jelmer! zorgt voor begeleiding & coaching over het gehele ontwikkeltraject.  De totale traineeschip van Jelmer! duurt drie jaar. Ieder talent werkt dus bij drie verschillende business partners en doet zo heel veel werkervaring op. De business partners krijgen ieder jaar de beschikbaarheid over één of meerdere getalenteerde trainees. Het klinkt cliche, maar het betreft hier dus echt een win-win situatie! 🙂

SURF sentiment

Gisteren was de SURFdiensten familiedag in de Efteling. Ook al ben ik nu drie weken weg bij SURF, gelukkig was ik nog wel uitgenodigd. Niet in de minste plaats was ik hier blij mee vanwege het wekenlange ‘gezeur’ van mijn oudste zoon over “wanneer we nou met het werk naar de Efteling zouden gaan”. Het zou toch heel sneu zijn als door mijn banenwissel dit uitje door zijn neus geboord zou worden. En door de mijne, want ik ben dol op de Efteling! Heerlijk wentelen in jeugdsentiment en de sensatie van de achtbaan opzoeken.

Het was een hele leuke dag. Het was top-weer en helemaal niet druk. De langste wachttijd was 15 minuten, voor de Vliegende Hollander (top attractie!).  Ik heb een heleboel van mijn ex-collega’s weer gezien en gesproken. Super leuk. Het voelde net alsof ik een tijdje op vakantie was geweest en weer terug was. Heel vertrouwd allemaal. Iedereen was heel belangstellend naar mijn nieuwe baan en ik heb daar vol enthousiasme over kunnen vertellen. Echt waar! 🙂 Ik bedacht me trouwens.. Er wordt super veel gebouwd en ontwikkeld in en rond de Efteling (zie www.eftelpromenade.nl). Dat lijkt me echt iets voor onze civiele technici. De Efteling als Business Partner, dat is een mooie uitdaging!